Genel Sağlık İş sendikası tarafından yapılan son duyuruya göre, 112 Komuta Kontrol Merkezlerinde görevli personellerin istirahat raporlarından kaynaklanan maaş kesintilerine yönelik açılan davada emsal bir yargı kararına imza atıldı. Hukuka aykırı bulunan kesinti işlemi mahkemeden dönerek sağlık çalışanları için önemli bir kazanım elde edildi.
Sisteme İşlenmeyen Rapor Günleri ve Eksik Ödemeler
Uzun bir süredir, Türkiye’nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren 112 Komuta Kontrol Merkezlerinde mesai harcayan çalışanlar, sendikalarına mağduriyetlerini iletiyordu. Bu şikayetlerin temel noktasını, “istirahat raporlarının tamamının sisteme işlenmediği ve bu nedenle eksik işlenen istirahat raporu günlerinden kaynaklanan eksik ödemelerin yapıldığı” durumlar oluşturmaktaydı.
Manisa’da Yaşanan Mağduriyet ve Hukuki Sürecin Başlaması
Söz konusu idari haksızlık örneklerinden biri Manisa’da yargıya taşındı. Manisa 112 Komuta Kontrol Merkezi’nde “Sağlık Teknikeri (İlk ve Acil Yardım)” unvanıyla görev yapan bir sendika üyesine sağlık sorunları sebebiyle 5 günlük istirahat raporu düzenlendi. Ancak yetkililer tarafından, söz konusu raporun 3 günlük kısmı sisteme işlenmemiş; işlenmeyen 3 günlük kısım nedeniyle üyemize eksik ödeme yapılmıştır.
Bu eksiklik üzerine sağlık personeli, haksız yere mahrum bırakıldığı tutarların yasal faiziyle beraber tarafına ödenmesini idareden talep etti. Ne var ki bu haklı talep davalı idare tarafından kabul görmedi ve reddedildi. Talebine olumsuz yanıt alan sağlık çalışanı, hakkını aramak ve hukuki destek almak amacıyla Genel Sağlık-İş sendikasına başvurdu.
Manisa 2. İdare Mahkemesi’nin Gerekçeli Kararı
Üyenin mağduriyetini gidermek adına sendikanın Hukuk Müşavirliğinin yoğun çabaları sonucunda, Manisa 2. İdare Mahkemesi nezdinde iptal davası açıldı. Mahkeme heyeti, dosya üzerindeki incelemesini tamamladıktan sonra idarenin haksız olduğuna hükmederek şu ifadelere yer verdi:
“Bu durumda, yukarıda metni yazılı mevzuat hükümlerine göre memura verilen hastalık ve refakat izinlerinde memurun aylık ve özlük haklarının korunacağının açık olduğu, mevzuatta dinlenme süresine denk gelen hastalık raporlarında fiilen çalışma olmadığının kabulü ile fazla mesai ve/veya hak ediş verilemeyeceği şeklinde bir düzenleme bulunmadığı, kaldı ki davacıya düzenlenen istirahat raporunun usule aykırı olduğu hususunda idarece yapılmış bir tespit de bulunmadığı anlaşıldığından, davacı adına düzenlenen 5 günlük istirahat raporunun 3 gününün ödemeye esas alınacak şekilde sisteme kaydının yapılmamasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.”
Mahkeme bu gerekçe ile; DAVANIN KABULÜNE, DAVA KONUSU İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE, HAK EDİŞLERİNİN YASAL FAİZİYLE BİRLİKTE ÜYEMİZE ÖDENMESİNE “KESİN OLARAK” KARAR VERİLMİŞTİR.
Tüm Sağlık Emekçileri İçin Müjde: Emsal “İptal Kararı”
Çalışanın maddi kaybını ortadan kaldıran bu “İPTAL KARARI”, sendikanın açıklamasına göre benzer haksızlıklar için çok güçlü bir emsal nitelik taşıyor. Açıklamada, yetkililerin bundan böyle “takdir haklarını kötüye kullanarak, raporun tamamını sisteme işlememe ve bu doğrultuda eksik ödemeler yapma gibi eylemlerde bulunamayacaklardır.” uyarısı yapıldı.
Kesin olması itibarıyla bu tarihi kararı bütün sağlık emekçilerine hediye ettiklerini belirten sendika yönetimi, tüm sektörü İLKLERİN SENDİKASI VE GERÇEK EMEK ÖRGÜTÜ OLAN Genel Sağlık-İş çatısı altında buluşmaya ve hak aramaya davet etti.
