T.C. Uşak Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü, sağlık personelinin il içerisinde dengeli ve adil bir şekilde dağılımını sağlamak amacıyla 2026 yılı Mayıs dönemi il içi atama ve yer değiştirme sürecine dair esasları paylaştı. Kurum, yerleştirme takvimini ve uyulması gereken başvuru koşullarını detaylandırdı.
Yasal Dayanak ve Başvuru Takvimi
Bu atama süreci; 26/03/2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmi Gazete’de çıkan “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” ile Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 01.04.2026 tarihli, 310097285 sayılı yönergesine göre yürütülmektedir. Aynı zamanda 657 sayılı Kanunun 72. ve 76. maddeleri ile Atama ve Nakil Yönetmeliği de bu sürece temel oluşturmaktadır.
İl içi tayin talebinde bulunacak personelin, başvurularını 04/05/2026 – 12/05/2026 tarihleri bandında görev yaptıkları kurumun kayıt birimlerinden gerçekleştirmesi gerekmektedir. Başvuruyu gösteren formun hizmet puanı çıktısı ve kurumun üst yazısı ile birlikte en geç 13/05/2026 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğünün elinde olacak şekilde yollanması şarttır. Faks yoluyla veya belirtilen son başvuru tarihinden sonra iletilen talepler değerlendirme dışı bırakılacaktır.
Kimler Başvuru Yapabilir?
Kura süreci genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi altındaki kadrolu personeli kapsamaktadır. Başvuru süreci devam ederken aday memurluğu sürenler ile askerlik veya doğum gibi sebeplerle ücretsiz izinde olanların başvuruları reddedilecektir.
Diğer yandan 663 sayılı KHK’nın 42. maddesi kapsamında sözleşmeli statüde olanlar yer değiştirme talebinde bulunabilir. Ancak bu kişilerin yerleşmeleri halinde kura gününden sonra en geç 30 (otuz) gün zarfında mevcut sözleşmelerini iptal etmeleri zorunludur. Aksi takdirde tayin işlemleri gerçekleştirilmez.
Sözleşmeli Aile Hekimleri ve Aile Sağlığı Elemanları da başvuru belgelerine istifa dilekçelerini eklemek koşuluyla sürece dahil olabilir. Tayin hakkı kazanan personelin Aile Hekimliğinden usulsüz çıkışı yapılacak olup, 1 yıl boyunca yeniden Aile Hekimi veya Aile Sağlığı Çalışanı olmalarına izin verilmeyecektir. Kurada ismi çıkmayanların ise istifa dilekçeleri işleme konulmayacaktır.
Müracaatı Kabul Edilmeyecek Personeller
Kura için belirlenen son başvuru tarihi itibarıyla aşağıdaki şartları taşıyanların başvurusu alınmayacaktır:
- 4924 sayılı Kanuna tabi istihdam edilenler,
- 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ile 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamındaki çalışanlar ve kamu dışı sözleşmeliler,
- 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca sözleşmeli çalışırken 657 DMK 4/A kadrosuna atananlardan, sözleşmeli dönemi de kapsayacak şekilde 4 (dört) yıl boyunca fiilen görevini tamamlamayanlar,
- Sürekli İşçi kadrosunda görev yapanlar,
- DHY (Devlet Hizmeti Yükümlülüğü) devam eden personel,
- Önceki il içi veya iller arası tayini üzerinden henüz 1 (bir) yıl geçmemiş olanlar (İlan tarihi olan 04/05/2026 baz alınır).
Atama ve Yerleştirme Esasları
Uşak İl Sağlık Müdürlüğünce ilan edilen boş (münhal) kadrolara atamalar, personelin tercih sıralaması ve hizmet puanı göz önünde bulundurularak Komisyon tarafından yapılır. Aynı yeri tercih eden birden fazla personelin puanı eşitse hizmet süresine bakılır; hizmet süresi de eşit olan adaylar arasında kura yöntemiyle sonuç belirlenir. Tercihler, sadece ilan edilen kontenjanlar arasından yapılabilir.
Müdürlük, sağlık hizmetlerinin sekteye uğramaması adına tayinlerde sınırlandırmaya gidebilir. Eğer tayin isteyen personelin ayrılışı, bulunduğu birimin unvan ve branşındaki Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranını % 60’ın altına düşürecekse, bu kişinin ayrılışı yerine atanacak yeni personelin gelmesine kadar ertelenir. Yine de, bu erteleme süresi atanma tarihinden itibaren 2 (iki) ayı geçemez. Bu 2 (iki) ayın bitiminde yeni personel gelmemiş olsa dahi ayrılış gerçekleştirilir.
Doğru planlama yapabilmek için müracaat eden personelin 04/05/2026 itibarıyla çalıştığı mevcut biriminde en az 1 (bir) yıl fiilen mesai yapmış olması zorunlu tutulmuştur.
İptal Süreçleri ve Sonuçların İlanı
Uşak ili 2026 Mayıs dönemi yer değiştirmelerinde atama hakkı kazandığı halde bu hakkı kendi talebiyle iptal ettirenler veya belirlenen yasal sürede görev yerinden ayrılışını sağlamayanların ataması feshedilir. Bu kişiler ceza olarak 1 (bir) yıl süreyle il içi tayin isteyemezler.
Atama komisyonu incelemelerini tamamladıktan sonra, yerleştirme sonuçları Müdürlüğün www.usakism.gov.tr ve http://usakism.saglik.gov.tr internet adreslerinde yayımlanacak ve EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sistemine işlenecektir. Başvurusu uygun bulunmayanlara kurumu aracılığıyla ek bir red yazısı gönderilmeyecektir. Ayrıca sürecin herhangi bir noktasında Bakanlığın merkezi atama yapması, PDC veya mevzuat değişikliği ya da EKİP kaynaklı hatalar oluşması durumunda açık kadroların bir kısmı veya tamamı idarece iptal edilebilir.
Yerleşen sağlık çalışanlarının görev yerlerinden ayrılış işlemlerini 30 gün içerisinde bitirmeleri gerekmektedir. Ayrılış ve başlayış adımlarının bu zaman zarfında tamamlanamaması durumunda, personelin görevli olduğu Sağlık Tesisi üzerinden İl Sağlık Müdürlüğüne mutlaka mazeret dilekçesi sunması şarttır. Bu sürenin sonunda m…
Sıkça Sorulan Sorular
[faq]
[faq_item title=”2026 yılı Mayıs dönemi il içi atama başvuruları hangi tarihlerde yapılacak?”]Başvurular 04/05/2026 ile 12/05/2026 tarihleri arasında görev yapılan kurumun kayıt sistemleri üzerinden alınacaktır. Belgelerin İl Sağlık Müdürlüğüne ulaşması için son tarih ise 13/05/2026 olarak belirlenmiştir.[/faq_item]
[faq_item title=”Hizmet puanı eşit olan personellerde atama nasıl belirlenir?”]Tercih edilen kadroda puanların eşit olması durumunda öncelikle personelin fiili hizmet süresine bakılır. Hizmet süreleri de eşitse Komisyon tarafından kura çekilerek yerleşen kişi tespit edilir.[/faq_item]
[faq_item title=”Ataması onaylandıktan sonra vazgeçenler tekrar başvuru yapabilir mi?”]Kendi isteğiyle atamasını iptal ettirenler veya belirtilen ayrılış süresine uymayarak ataması iptal edilen çalışanlar, takip eden 1 (bir) yıl boyunca il içi tayin başvurusunda bulunamazlar.[/faq_item]
[faq_item title=”Ayrılış işlemleri kurum doluluğunu % 60’ın altına düşürürse ne olur?”]Eğer personelin ayrılması PDC doluluk oranını % 60’ın altına düşürüyorsa, yerine yeni personel başlayana kadar ayrılışı ertelenir. Ancak bu bekleme süresi her şartta atama tarihinden itibaren en fazla 2 (iki) ay ile sınırlıdır.[/faq_item]
[/faq]
