4/B Sözleşmeli Personel Esaslarında Değişiklik: Hastalık İzni, Disiplin, İşe Başlama ve Kadroya Geçiş

Cumhurbaşkanı Kararı (Karar Sayısı: 11982) ile 1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapıldı. Karar 13 Kasım 2026'da imzalandı, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Sağlık Bakanlığında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan hemşire, ebe, sağlık teknikeri, ATT, paramedik ve diğer sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren değişiklikler aşağıda madde madde yer alıyor.

Değişikliklerin özeti

Sözleşmeli personelin hastalık izni nasıl değişti?

Esaslar'ın 10. maddesi eskiden yalnız resmi tabip raporuyla belgelenen hastalıklar için ücretli hastalık izni verilebileceğini söylüyordu; maddedeki yıllık süre sınırı Danıştay kararıyla iptal edilmişti. Yeni metne göre 657 sayılı Kanunun 105. maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri, dördüncü ve beşinci fıkraları hariç, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslarla uygulanacak. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunun ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülmeye devam edecek.

Geçici 33. maddeye göre azami hastalık izni sürelerinin hesabında, değişikliğin yürürlüğe girdiği 14 Kasım 2026'dan önce kullanılmış hastalık izinleri dikkate alınmayacak. Azami hastalık izni sürelerinin sonunda göreve başlamayan personelin sözleşmesi ölüm hâlinde olduğu gibi kendiliğinden sona erecek ve bu durumda iş sonu tazminatı ödenecek.

Kadroya geçişte ne değişti?

657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrosuna atananlar için Esaslar'a şu hükümler eklendi:

• Kadroya atananlara iş sonu tazminatı ödenmez.
• Ay sonundan önce kadroya geçilirse peşin ödenen sözleşmeli ücretin kalan günleri geri alınmaz.
• Kadroya atananların boşalan sözleşmeli pozisyonları başka işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılır (ek md. 15). Değişiklikten önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlara bu hüküm uygulanmaz.
• Sözleşmeli iken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemini başarıyla tamamlayıp kadroya atananlar bu eğitimlere yeniden tabi tutulmaz.

Üç yıl dolmadan yer değişikliği yapılabilir mi?

Ek 3. maddeye eklenen fıkraya göre 4/B dördüncü paragraf kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yılı doldurana kadar kurum içi yer değişikliği, maddenin ikinci fıkrasının (c) ve (d) bentlerindeki usulle yapılabilir. Bu bentler sağlık sebebine bağlı yer değişikliği ile can güvenliği tehlikesi ya da eşin vefatı hâlindeki yer değişikliğidir. Sözleşmeli personelin diğer tayin yolları için 4/B sözleşmeli sağlık personeli hakları rehberine, eşleşme için becayiş sayfasına bakabilirsiniz.

Hangi durumlarda sözleşme feshedilir?

Ek 6. maddede tek taraflı fesih sebepleri yeniden düzenlendi. Yeni metne göre şu hâllerde kurum sözleşmeyi feshedebilir:

• Belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebep olmadan süresi içinde işe başlanmaması,
• Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla göreve son verilmesi,
• Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olunması.

Geçici 32. maddeye göre değişiklikten önce 4/B dördüncü paragraf kapsamında istihdam edilmiş olanlara eğitimlerle ilgili ek 14. madde uygulanmayacak. Her sözleşmeli personel için Devlet memurlarındaki gibi özlük dosyası tutulacak.

Sözleşmeyi yenilemeyen personel ne zaman yeniden başvurabilir?

Ek 1. maddenin dördüncü fıkrasındaki bir yıllık bekleme süresi, sözleşmesini feshedenler için fesih tarihinden, sözleşmesini yenilemeyenler için sözleşmenin bitiminden itibaren işleyecek.

Değişiklik ne zaman yürürlüğe girdi?

Esaslar yayımı tarihinde, 14 Kasım 2026'da yürürlüğe girdi. Maaş kalemlerini görmek için maaş hesaplama sayfasını kullanabilir, sorularınızı forumda sorabilirsiniz.

Bu haber ilk olarak Sağlıkçılar.com'da yayımlandı.