Mazeret Tayini Nasıl Yapılır? Sağlık Bakanlığında Sağlık Durumu, Can Güvenliği ve Diğer Mazeretler
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre kadrolu sağlık personeli; sağlık durumu, aile birliği ya da can güvenliği mazeretini belgelerse zorunlu çalışma süresini doldurmadan ve atama dönemini beklemeden başka bir ile atanabilir. Başvuru kadronun bulunduğu il sağlık müdürlüğüne yapılır.
Sağlık Bakanlığında il dışına isteğe bağlı tayin yılda iki dönem (ocak ve haziran) ve hizmet puanıyla yapılır. Mazeret tayini ise bu dönemleri ve puan sırasını beklemeden, belgelenen bir zorunluluğa dayanır. Dayanak Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 16, 18, 19, 21 ve 30. maddeleridir. Yönetmelik kadrolu (657 sayılı Kanun md. 4/A) sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelini kapsar; 4/B sözleşmeli personelin kuralları için 4/B sözleşmeli rehberine bakın.
Hangi mazeretlerle tayin istenebilir?
Yönetmeliğin 18. maddesi üç mazereti sayar ve değerlendirmede bu sırayı öncelik sırası kabul eder:
- Sağlık durumu (md. 19)
- Aile birliği (eş durumu, md. 20): ayrıntılar eş durumu tayini rehberinde
- Can güvenliği (md. 21)
Yönetmelik ayrıca mazeretin "haksız bir kazanıma neden olamayacağını" yazar.
Sağlık mazeretiyle tayin nasıl yapılır?
Personelin kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının ya da yargı kararıyla vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığı, görev yerinde tehlikeye giriyor ya da görev yeri değişmezse tehlikeye girecekse sağlık mazeretiyle tayin istenebilir (md. 19).
- Rapor: üniversite hastanesi ya da Bakanlık eğitim ve araştırma hastanesinden alınmış sağlık kurulu raporu gerekir.
- Nereye: tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu ya da hastanın sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ildeki boş (münhal) kadrolara.
- Karar: Bakanlığın sağlık mazereti değerlendirme komisyonu verir; komisyon gerekirse raporun başka bir eğitim ve araştırma hastanesinin sağlık kurulunca da uygun bulunmasını isteyebilir.
Can güvenliği mazereti nasıl belgelenir?
Kendisinin, eşinin ya da bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit edeceğini adli ya da mülki idare makamlarından alınan belgeyle belgeleyen personel, talep ettiği yere atanabilir (md. 21/1). 6284 sayılı Kanun kapsamında hakkında işyerinin değiştirilmesi yönünde koruyucu tedbir kararı verilen personel de talep ettiği yere atanabilir; tedbir kararı süreliyse geçici görevlendirme hükümleri uygulanır (md. 21/2).
Deprem, sel, yangın gibi afetlerde kendisi ya da bakmakla yükümlü olduğu yakınları zarar gören personel, afetten itibaren altı ay içinde ve bir defaya mahsus olmak üzere Bakanlığın belirlediği usulle başka yere atanmak isteyebilir (md. 21/4).
Puan ve süre şartı aranmayan diğer durumlar nelerdir?
Yönetmeliğin 16. maddesinin ikinci fıkrasına göre, standardın uygun olması kaydıyla puan, süre ve dönem şartına bakılmadan bir defaya mahsus atama yapılabilecek durumlar:
| Durum | Atanılacak yer ve süre |
|---|---|
| Anne, baba ya da vasisi olunan kardeş tam bağımlı engelli | Engelli yakının yerleşim yeri |
| Eş ya da çocuk tam bağımlı engelli veya personel %40 ve üzeri engelli | Talep edilen yer (bir defa sınırı yok) |
| Eşin ya da çocuğun vefatı | Vefattan itibaren 1 yıl içinde talep edilen yer |
| Eşten boşanma | Anne, baba, kardeş ya da reşit çocukların ili veya D/E hizmet grubu iller (süre ibaresi Danıştay kararıyla durduruldu) |
| Zorunlu yer değiştirmeye tabi eşin emekliliği | Emeklilikten sonra 1 yıl içinde eşin ikamet ettiği yer |
| Terör nedeniyle şehit ya da malul olanların memur yakınları | Belgelendirme ve kadro imkânına göre |
| Sağlıkla ilgili alanda ilk kez lisans öğrenimi | PDC boşluğu varsa öğrenim süresince öğrenim görülen yer |
Mazeret tayini için iki yıl çalışmak gerekir mi?
Hayır. Yönetmelik md. 30'a göre atanan personel fiilen iki yıl çalışmadan başka yere atanma isteyemez; ancak 16. maddenin ikinci fıkrası, 19, 20 ve 21. maddeler kapsamındaki taleplerde bu iki yıl şartı aranmaz. Görev yerine atanmadan önce zaten var olan bir mazerete dayanılıyorsa, sağlık ve can güvenliği mazereti hariç, bulunulan yerde fiilen en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (md. 30/6).
Başvuru nereye ve nasıl yapılır?
Başvuru, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il sağlık müdürlüğüne yapılır (md. 18/3). Dilekçeye mazeret belgesini (sağlık kurulu raporu, adli ya da mülki makam yazısı, engellilik raporu, vefat ya da boşanma belgesi) ve tercih ettiğiniz il ya da illeri ekleyin. İlinizin güncel duyuruları için tayin merkezindeki il sayfalarına bakabilirsiniz.
Mazeretle atandıktan sonra ne yükümlülük var?
- Sağlık ve aile birliği mazeretiyle atananlar, mazeretin sürdüğünü gösteren belgeleri her yıl ocak ayında çalıştıkları kuruma bildirmek zorundadır (md. 18/4).
- Mazeret sona ererse personel, bulunduğu il 5. ya da 6. hizmet bölgesindeyse veya D ya da E hizmet grubundaysa isterse yerinde bırakılır; aksi hâlde eski görev yerine atanır (md. 18/5).
- Atandığı yerde fiilen beş yıl çalışan personele bu geri dönüş hükümleri uygulanmaz (md. 18/6).
- Sağlık mazeretiyle atananlar becayiş (karşılıklı yer değiştirme) ve hizmet grupları arası atama (md. 26) talebinde bulunamaz (md. 30/4).
Mazeret tayini deneyimlerinizi ve sorularınızı Tayin ve Becayiş forumunda paylaşabilirsiniz; aynı unvanda yer değiştirmek isteyen biriyle eşleşmek için becayiş ilanlarına bakın.
Bu haber ilk olarak Sağlıkçılar.com'da yayımlandı.
Kaynaklar
Bu konuda meslektaşlarının ne düşündüğünü merak ediyor musun?
Forumda tartışTayin, atama ve maaş gelişmelerini bildirimle ya da sosyal medyadan anında takip et.
Tayin ve atama gelişmelerini kaçırma
Her cuma haftanın tayin, atama ve personel alımı haberleri tek e-postada. İstediğin an tek tıkla çıkabilirsin.
Bu haberde hata mı var? Düzeltme bildirin.
