Sağlık Personeli İstifa ve Göreve Dönüş Rehberi: Bekleme Süreleri, Yeniden Atanma ve Dilekçe Örneği
Kadrolu hemşire, ebe, tekniker ya da hekim, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre kurumuna yazılı dilekçe vererek istifa edebilir. Usulüne uygun istifa eden altı ay, görevi 10 gün terk eden ya da bekleme süresine uymayan bir yıl geçmeden yeniden memur olamaz; dönüş hakkı en fazla iki kezdir.
Devlet memuru olarak çalışan sağlık personelinin istifası (kanundaki adıyla memurluktan çekilme) ve sonradan göreve dönüşü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92-97. maddelerinde düzenlenir. Bu rehber kadrolu (657/4-A) personel içindir; 4/B sözleşmeli personelin sözleşme feshi ve bir yıllık yasak kuralı farklıdır, onlar için 4/B sözleşmeli sağlık personeli hakları rehberine bakın.
Sağlık personeli nasıl istifa eder?
657 sayılı Kanun md. 94'e göre memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvurarak memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Sağlık tesislerinde dilekçe genellikle birim sorumlusu ya da idari amir üzerinden hastane yönetimine, oradan atamaya yetkili makama (il sağlık müdürlüğü) iletilir. Dilekçenin evrak kaydına girdiği tarihi ve sayıyı mutlaka alın.
İstifa dilekçesi verince hemen ayrılabilir miyim?
Hayır. Kanuna göre çekilmek isteyen memur, yerine atanan kişi gelene ya da istifası kabul edilene kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmezse ya da yerine vekil atanmazsa memur üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bu bir aylık kayda bağlı değildir. Devir ve teslimle yükümlü olanlar (ör. ambar, demirbaş, kasa sorumluları) bu işlemler bitmeden görevden ayrılamaz (md. 95).
Göreve hiç gitmezsem ne olur?
İzinsiz ya da kurumca kabul edilen bir mazeret olmadan görevin kesintisiz 10 gün terk edilmesi hâlinde, yazılı başvuru aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır (md. 94). Bu durumdakilerin yeniden memur olabilmesi için gereken bekleme süresi daha uzundur.
İstifadan sonra ne zaman yeniden memur olabilirim?
657 sayılı Kanun md. 97, mali ve cezai sorumluluklar saklı kalmak üzere şu sürelerle yasak getirir:
| Durum | Yeniden memurluğa alınma yasağı |
|---|---|
| Kurallara uyarak istifa eden (yerine atanan gelene, kabul edilene ya da bir ay dolana kadar görevine devam eden) | 6 ay |
| Çekilmiş sayılan (görevi kesintisiz 10 gün terk eden) ya da bir aylık kurala uymadan ayrılan | 1 yıl |
| Devir ve teslim zorunluluğuna uymadan ayrılan | 3 yıl |
| Olağanüstü hal, seferberlik, savaş ya da afet bölgesinde istifası kabul edilmeden görevi bırakan | Hiçbir surette |
İstifa eden hemşire geri dönebilir mi?
Evet. Md. 92'ye göre memurluktan kendi isteğiyle çekilen ya da çekilmiş sayılan kişi iki defadan fazla olmamak üzere yeniden memur olabilir. Şartları şunlardır:
- Ayrıldığı sınıfta boş kadro bulunması,
- O sınıfın niteliklerini (ör. diploma, meslek unvanı) taşıması,
- Md. 97'deki bekleme süresinin dolmuş olması.
Yeniden atanan kişi, ayrıldığı tarihte aldığı aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine atanabilir. Yani istifa öncesi derece ve kademe kaybolmaz.
Sağlık Bakanlığında yeniden atama nasıl yapılır?
Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı unvanlarında Bakanlık yılda birkaç dönem ilk defa ve yeniden atama kurası düzenler; başvurular EKİP üzerinden yapılır. Örneğin 2026 yılı 3. dönem kurası 26 Kasım'da çekilecek (takvim ve kurallar). Diğer unvanlarda Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 15 uygulanır: kamuda sağlık hizmetleri ya da yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışmış olup ayrılanlar Bakanlığın aynı sınıf kadrolarında yeniden göreve başlatılabilir; Bakanlık kadro durumu uygun olduğunda yeniden atamayla doldurulacak kadroları ilan eder ve başvuranlar tercihlerine göre kurayla yerleştirilir. Güncel ilanları Atama ve Kuralar sayfasından izleyebilirsiniz.
İstifa yerine aylıksız izin kullanılabilir mi?
Ayrılma nedeniniz geçiciyse istifadan önce aylıksız izin seçeneklerine bakın. 657 sayılı Kanun md. 108'e göre, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış memura isteği hâlinde memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Doğum sonrası 24 aya kadar, ağır hastalıkta sağlık kurulu raporuyla 18 aya kadar aylıksız izin de vardır. Ayrıntılar: sağlık personeli izin hakları rehberi.
İstifa dilekçesi örneği
Aşağıdaki metni kendi bilgilerinizle doldurup kurumunuzun evrak birimine kayıt ettirebilirsiniz:
.................... HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİNE
Hastanenizde .................... unvanıyla .................... biriminde görev yapmaktayım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi uyarınca .../.../20... tarihinden itibaren memurluktan çekilmek istiyorum.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Tarih, ad soyad, T.C. kimlik no, imza
Adres ve telefon:
Kimleri kapsar?
Bu kurallar 657 sayılı Kanun'a tabi kadrolu bütün sağlık çalışanlarını (hemşire, ebe, sağlık teknikeri, ATT, paramedik, tabip, diş tabibi, eczacı ve diğerleri) kapsar. Mecburi hizmet ya da kurum adına eğitim aldığı için yükümlülüğü olan personelin ayrıca sözleşme ve tazmin borçları doğabilir; bunlar md. 97'deki "mali sorumluluklar saklı kalmak üzere" hükmü kapsamındadır, kurumunuzun personel biriminden öğrenin.
İstifa, yeniden atanma ve kadro deneyimlerinizi Maaş ve Özlük Hakları forumunda paylaşabilirsiniz.
Bu haber ilk olarak Sağlıkçılar.com'da yayımlandı.
Kaynaklar
Bu konuda meslektaşlarının ne düşündüğünü merak ediyor musun?
Forumda tartışTayin, atama ve maaş gelişmelerini bildirimle ya da sosyal medyadan anında takip et.
Maaş ve zam gelişmelerini kaçırma
Her cuma haftanın maaş, zam, nöbet ve ek ödeme haberleri tek e-postada. İstediğin an tek tıkla çıkabilirsin.
Bu haberde hata mı var? Düzeltme bildirin.
