Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı: Sağlık Bakanlığında Şartlar, Puanlar ve Atama
Sağlık Bakanlığında görevde yükselme ve unvan değişikliği, 2014 tarihli yönetmeliğe göre yazılı ve sözlü sınavla yapılır: yazılıda 60, sözlüde 70 puan barajı var, başarı puanı ikisinin ortalamasıdır.
Sağlık Bakanlığında 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi kadrolu personelin şef, şube müdürü, hastane müdürü gibi üst görevlere geçmesine görevde yükselme, öğrenimiyle kazandığı başka bir mesleğe (hemşire, ebe, sağlık teknikeri, diyetisyen, fizyoterapist, mühendis, avukat...) geçmesine unvan değişikliği denir. İkisi de 17 Nisan 2014 tarihli ve 28975 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'ne göre sınavla yapılır. Bu rehber yönetmeliğin güncel metnini ve Bakanlığın 2023 unvan değişikliği sınavı duyurusundaki uygulamayı özetler.
Görevde yükselme ile unvan değişikliği arasındaki fark
| Konu | Görevde yükselme | Unvan değişikliği |
|---|---|---|
| Ne sağlar | Hiyerarşide üst göreve geçiş | Öğrenimle kazanılan başka unvana geçiş |
| Örnek kadrolar | Şube müdürü, hastane müdürü, şef, muhasebeci, bilgisayar işletmeni, memur, şoför | Hemşire, ebe, sağlık teknikeri, tekniker, diyetisyen, psikolog, fizyoterapist, mühendis, avukat, programcı |
| Hizmet şartı | 657 md. 68/B hizmet süresi ve Bakanlıkta en az 2 yıl | Belirli süre hizmet şartı aranmaz |
| Sınav | Yazılı (en az 60) + sözlü (en az 70) | Yazılı (en az 60) + sözlü (en az 70) |
Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı kadrolarına unvan değişikliği ise sınavla değil, ilgili mevzuata göre sınavsız ve kurayla yapılır (yönetmelik md. 8).
Hangi kadrolar sınava tabidir?
Görevde yükselmeye tabi kadrolar (md. 5/2)
- Yönetim hizmetleri: şube müdürü, hastane müdürü; şef, koruma ve güvenlik şefi
- Araştırma, planlama: uzman, araştırmacı, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı
- Bilgi işlem: çözümleyici
- İdari hizmetler: ayniyat saymanı, muhasebeci, sayman; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, memur, koruma ve güvenlik görevlisi; şoför
- Yardımcı hizmetler: hizmetli, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci, bekçi ve benzeri kadrolar
Unvan değişikliğine tabi kadrolar (md. 5/3)
Uzman tabip, tabip, diş tabibi, eczacı, avukat, mühendis, mimar, veteriner hekim, istatistikçi, kimyager, fizikçi, sağlık fizikçisi, çocuk gelişimcisi, biyolog, psikolog, sosyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, ergoterapist, perfüzyonist, dil ve konuşma terapisti, odyolog, tercüman, kütüphaneci, tekniker, programcı, tıbbi teknolog, sağlık teknikeri, hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, diş protez teknisyeni, teknisyen ve diğerleri.
Görevde yükselme şartları nelerdir?
Yönetmeliğin 6. maddesine göre üç genel şart birlikte aranır:
- 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendindeki hizmet süresini taşımak. Bu bentte kadro derecesine göre 8, 10 ya da 12 yıl hizmet ve yükseköğrenim aranır; dört yıldan kısa yükseköğrenim görenlere bu sürelere 2 yıl eklenir.
- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
- Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında en az iki yıl çalışmış olmak.
Özel şartlar kadroya göre değişir (md. 7):
| Kadro | Öğrenim ve belge şartı |
|---|---|
| İl/ilçe sağlık müdürlüğü şube müdürü sağlıkla ilgili | 4 yıllık yükseköğrenim (sağlıkla ilgili bölüm tercih sebebi) |
| Hastane müdürü | 4 yıllık yükseköğrenim (sağlık yönetimi mezunu ya da hastane işletmeciliği yüksek lisansı tercih sebebi) |
| Şef, ayniyat saymanı, muhasebeci | En az 2 yıllık yüksekokul |
| Uzman, eğitim uzmanı, çözümleyici | 4 yıllık yükseköğrenim (çözümleyicide işletim sistemi ve programlama dili belgesi) |
| Bilgisayar işletmeni, memur, veznedar | En az ortaöğretim (bilgisayar işletmeninde 120 saatlik MEB onaylı belge) |
| Şoför | En az ortaöğretim ve B, C, D ya da E sınıfı sürücü belgesi |
Unvan değişikliği şartları nelerdir?
Unvan değişikliği sınavına Bakanlıkta Devlet memuru olarak çalışan bütün personel başvurabilir; Bakanlıkta ya da öğrenimiyle ilgili görevde belirli süre çalışmış olma şartı aranmaz (md. 14). Asıl şart, öğrenim durumu itibarıyla atanacağı unvanı kazanmış olmaktır (md. 9). Örneğin tıbbi sekreter olarak çalışırken anestezi önlisansını bitiren biri sağlık teknikeri (anestezi) kadrosu için, ebelik lisansını bitiren biri ebe kadrosu için başvurabilir.
Bakanlığın 2023 duyurusunda şu ayrıntılar da yer aldı:
- 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeliler, 663 sayılı KHK 45/A sözleşmelileri, 4/B sözleşmeli personel, sürekli işçiler ve vekil ebe/hemşireler sınava giremez.
- Aday memurlar başvuramaz; aylıksız izinde olanlar dahil izinli personel başvurabilir.
- Aynı unvanda lise ya da önlisans mezunu olarak çalışırken üst öğrenimi bitirenlerin intibakı sınavsız yapılır. Sağlık meslek lisesi mezunu bir hemşire lisansı bitirdiğinde lisans hemşire unvanı için sınava başvurmaz.
- Personel, şartını taşıdığı farklı unvanlardan yalnız birine başvurabilir.
Sınav nasıl yapılır, kaç puan gerekir?
| Aşama | Kural |
|---|---|
| Duyuru | Kadrolar yazılı sınavdan en az 45 gün önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilir; başvuru süresi en az 5 iş günü |
| Yazılı sınav | Bakanlık, ÖSYM, MEB ya da bir üniversite yapar; 100 üzerinden en az 60 puan başarılı |
| Sözlü sınav | En yüksek puandan başlayarak ilan edilen kadronun en fazla 5 katı aday çağrılır (2023 duyurusunda 2 katı); en az 70 puan başarılı |
| Başarı puanı | Yazılı ve sözlü puanın aritmetik ortalaması |
| Eşitlik | Sırasıyla hizmet süresi fazla olan, üst öğrenimi bitiren, mezuniyet notu yüksek olan öne geçer |
| İtiraz | Sonuç ilanından itibaren 5 iş günü; kurul 10 iş günü içinde cevaplar |
2023 sınavında yazılı sınav Ankara Üniversitesi tarafından 12 il merkezinde, 5 seçenekli 50 sorudan oluşan test olarak yapıldı; sınav konularında duyurudaki tarihe kadar olan mevzuat esas alındı.
Sınavı kazananlar nereye ve nasıl atanır?
Başarı sıralaması kesinleşince atama en yüksek puandan başlayarak yapılır; Bakanlık tercih alırsa sıralamaya göre tercihlere yerleştirilir (md. 15). 2023 uygulamasında tercihler Personel Bilgi Sistemi'nden alındı, yerleştirme noter huzurunda yapıldı. Göreve başlamayanların ve vazgeçenlerin yerine, sıralamanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde yedek listeden atama yapılabilir.
Unvan değişikliğiyle atananlar eş durumu, sağlık, öğrenim, engellilik ve can güvenliği mazeretleri dışında atandıkları yerde en az iki yıl fiilen çalışmadan iller arası yer değişikliği isteyemez (2023 duyurusu, L.5). İller arası tayin kuralları için iller arası tayin rehberine bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Görevde yükselme sınavı ne zaman yapılacak?
Yönetmelik sabit bir dönem belirlemez. Sınav, ilan edilecek boş kadrolarla birlikte yazılı sınavdan en az 45 gün önce Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün sitesinde (yhgm.saglik.gov.tr) duyurulur. Yeni duyuru yayımlandığında takvimi bu sayfaya ekleyeceğiz.
4/B sözleşmeli hemşire unvan değişikliği sınavına girebilir mi?
Hayır. Yönetmelik yalnız 4/A kadrolu memurları kapsar; 2023 duyurusu da 4/B sözleşmelileri açıkça dışarıda bıraktı. Sözleşmelilerin kadroya geçiş kuralları için 4/B sözleşmeli personel hakları rehberine bakın.
Unvan değişikliği sınavında kaç soru sorulur, konular neler?
Konu başlıkları her sınavın duyurusunda unvan unvan verilir; yazılı sınav görev alanı ve atanılacak görevin niteliğiyle ilgili konulardan yapılır (md. 14/2). 2023 sınavı 50 soruluk testti.
Sözlü sınav sonuçları ne zaman açıklanır?
Yazılı sonuçlar sınavı yapan kurumun bildiriminden itibaren 5 iş günü içinde, sözlü sonuçlar sözlü sınav tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde Bakanlık sitesinde ilan edilir (md. 17).
Doktora bitirenler sınava girmek zorunda mı?
Hayır. Doktorasını bitiren personel, unvan değişikliği sınavına girmeden öğrenimiyle kazandığı görevlere atanabilir (md. 20/4).
Sınav hazırlığını ve önceki dönem deneyimlerini tekniker ve teknisyenler forumunda ya da tıbbi sekreter ve idari personel forumunda paylaşabilirsiniz. Unvana göre maaş farkını sağlık teknikeri maaş sayfasında görebilirsiniz.
Bu haber ilk olarak Sağlıkçılar.com'da yayımlandı.
Kaynaklar
Bu konuda meslektaşlarının ne düşündüğünü merak ediyor musun?
Forumda tartışTayin, atama ve maaş gelişmelerini bildirimle ya da sosyal medyadan anında takip et.
Tayin ve atama gelişmelerini kaçırma
Her cuma haftanın tayin, atama ve personel alımı haberleri tek e-postada. İstediğin an tek tıkla çıkabilirsin.
Bu haberde hata mı var? Düzeltme bildirin.
