Bursa’daki kamu hastanelerini mercek altına alan Sağlık Bakanlığı, denetim ağını iyice sıkılaştırdı. Şehre gönderilen dört müfettişin yürüttüğü derinlemesine incelemeler hız kesmeden devam ederken, tıp camiasının gözü Karacabey Devlet Hastanesi’nden gelen son karara çevrildi. Hakkında idari süreç yürütülen Başhekim’e 45 ceza puanı kesildiği netleşti. Önümüzdeki birkaç ay içinde sözleşme yenileme dönemine girecek olan çok sayıdaki yöneticinin geleceği ise şehirdeki sağlık kulislerini oldukça hareketlendirdi.
Neden Soruşturma Açıldı? Evde Sağlık Aracı ve İddialar
Bursa’nın kamu hastanelerinde son dönemde gün yüzüne çıkan haksız kazanç ve görevi kötüye kullanma söylentileri, şehri müfettişlerin yoğun mesai harcadığı bir merkeze dönüştürdü. Nöbetçi Gazete yazarlarından Lale Akasoy‘un aktardığı detaylara göre, Sağlık Bakanlığı sağlık tesislerini detaylıca araştırmak üzere bölgeye dört yeni müfettiş daha görevlendirdi. Bu yoğun inceleme dalgası içinde, Karacabey Devlet Hastanesi’nde patlak veren yönetimsel krizler üzerine İl Sağlık Müdürlüğü de hızla harekete geçmişti. Hastanenin Başhekimi Uzm. Dr. Muzaffer Şenveli odaklı yürütülen peş peşe soruşturmalar karara bağlandı. İncelemelerin temel dayanaklarını; başhekimin yetkisini aşarak basına demeç vermesi ve kuruma tahsisli evde sağlık hizmetleri aracını kuruluş amacı dışında kullanması gibi oldukça ağır ve ciddi iddialar oluşturdu.
Kim Ne Kadar Ceza Aldı? 45 Puan ve Fesih Sınırı
Yapılan titiz ve kapsamlı incelemelerin ardından Uzm. Dr. Muzaffer Şenveli‘ye söz konusu eylemlerinden ötürü 45 ceza puanı uygulandığı ortaya çıktı. Mevcut kanuni düzenlemelere göre, bir idarecinin başhekimlik sözleşmesinin tek taraflı olarak iptal edilebilmesi için bu ceza puanının 90 barajına ulaşması şart koşuluyor. Verilen 45 puan doğrudan bir fesih ya da görevden alınma nedeni sayılmasa da, aynı hastane bünyesinde geçmişte yalnızca 15 ceza puanı alan farklı bir yöneticinin görevden el çektirilmiş olması, sahada alınan idari yaptırımların tutarlılığı ve adaletine dair ciddi soru işaretleri doğurdu.
Nasıl Bir Değişim Bekleniyor? Sözleşme Yenilenmeyecek İddiası
Aldığı yaptırım kararı ile dikkatleri üzerine çeken başhekimin mevcut görev sözleşmesinin önümüzdeki aylarda sona ereceği belirtiliyor. Sağlık camiasında kulaktan kulağa yayılan güçlü söylentilere göre, Uzm. Dr. Muzaffer Şenveli ile yeni dönem için mukavele imzalanmayacak. Bu kritik makamın boşalması durumunda ise, geçmiş yıllarda yine aynı kurumda başhekimlik tecrübesi bulunmuş tanıdık bir ismin bu koltuğa atanma ihtimalinin çok yüksek olduğu ifade ediliyor.
Nerede ve Ne Zaman Yeni Revizyonlar Yaşanacak?
Sözleşme ve kadro hareketliliği sadece Karacabey ilçesi ile sınırlı kalmıyor. Mudanya Devlet Hastanesi Başhekimi Uzm. Dr. Fatih Yavuz Erkal‘ın da görev süresinin temmuz ayı itibarıyla biteceği kaydedildi. İl genelinde faaliyet gösteren pek çok kamu hastanesindeki müdür ve müdür yardımcılarının da sözleşme bitiş tarihleri hızla yaklaşıyor. Sağlık sektöründeki asıl devasa kadro değişiminin ve idari revizyonun ise, Acemler mevkiinde inşaat çalışmalarında sona yaklaşılan Ali Osman Sönmez Devlet Hastanesi kapılarını açmadan hemen önce gerçekleşmesi öngörülüyor.
Çifte Standart İddiaları Sisteme Güveni Nasıl Etkiliyor?
Bursa’daki sağlık kurumlarında sıradan bir hal alan müfettiş incelemeleri ve ardı arkası kesilmeyen soruşturmalar, denetim ve liyakat çarklarının ne denli hasarlı işlediğinin en büyük kanıtı niteliğinde. Karacabey Devlet Hastanesi’ndeki ceza puanı bilançosu kendi içerisinde büyük bir tezat barındırıyor. Aynı çatı altında 15 puan alan bir yöneticinin bileti kesilip işine son verilirken, devletin aracını amacı dışında kullandığı ve yetkisiz demeç verdiği öne sürülen bir başhekime 45 puan verilerek yola devam edilmesi, idari kararlardaki adaletsiz uçurumu gözler önüne seriyor.
Sözleşmeli idarecilik modelinin en büyük handikaplarından biri tam olarak budur: Kurallar, kişilere veya konjonktüre göre esneklik gösterebiliyor. İdareciler, asıl asli görevleri olan hastalarına şifa ve personeline huzur dağıtmak yerine “Yerime kim atanacak, sözleşmem uzatılacak mı?” kaygısına düştüğünde, o hastanede işleyişin sağlıklı olması beklenemez. Faaliyete geçecek yeni dev şehir hastaneleri öncesindeki kadro planlamalarında, puan matematiğinden ziyade gerçekten şeffaf, hesap verebilen ve liyakat sahibi isimlerin göreve getirilmesi bir tercih değil, mutlak bir zorunluluk halini almıştır.
