# Sağlık Personeli İzin Hakları 2026: Yıllık İzin, Nöbet Ertesi İzni, Mazeret, Analık ve Ücretsiz İzin Yayın: 8 Kasım 2026 14:24 **Kadrolu hemşire, ebe, tekniker ve hekimlerin yıllık izni hizmeti 10 yıla kadar olanlarda 20, daha fazla olanlarda 30 gündür. Analık izni 22 Nisan 2026'dan bu yana 24 haftadır; gece nöbeti tutana ertesi gün görev verilmez.** Sağlık Bakanlığında kadrolu (4/A) çalışan hemşire, ebe, sağlık teknikeri, ATT, paramedik, tıbbi sekreter ve hekimlerin izin hakları **657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 101-108. maddelerinde** yazılıdır. Hastanelerde nöbet ve nöbet sonrası dinlenme ise **Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'nin 41. maddesinde** düzenlenir. Aşağıdaki bilgiler bu metinlerin Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel hâlinden alınmıştır. 4/B sözleşmeli personelin izinleri ayrıca [4/B sözleşmeli sağlık personeli hakları rehberimizde](https://saglikcilar.com/4-b-sozlesmeli-saglik-personeli-haklari-kadroya-gecis-izinler-istifa-ve-yer-degisikligi-3022/) anlatılıyor. ## Sağlık personeli izin türleri bir bakışta | İzin | Süre | Dayanak | | Yıllık izin | Hizmeti 1-10 yıl: 20 gün; 10 yıldan fazla: 30 gün (zorunlu hâlde gidiş-dönüş için en çok 2+2 gün eklenebilir) | 657 md. 102 | | Radyasyonla çalışanlara sağlık izni | Yıllık izne ek olarak her yıl 1 ay | 657 md. 103 | | Analık izni | Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta; toplam 24 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir) | 657 md. 104/A | | Babalık izni | 10 gün | 657 md. 104/B | | Evlenme ve ölüm izni | 7 gün | 657 md. 104/B | | Amir onaylı mazeret izni | Yılda 10 gün; zaruret hâlinde 10 gün daha (ikincisi yıllık izinden düşülür) | 657 md. 104/C | | Süt izni | Analık izni bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat | 657 md. 104/D | | Yarım gün çalışma | Analık izni sonrası 1. doğumda 2 ay, 2. doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay | 657 md. 104/F | | Hastalık izni | Uzun tedavi gerektiren hastalıkta 18 aya, diğerlerinde 12 aya kadar | 657 md. 105 | | Refakat izni | 3 aya kadar, gerekirse bir katına kadar uzatılır | 657 md. 105 | | Doğum sonrası aylıksız izin | 24 aya kadar | 657 md. 108/B | | 5 yılını dolduran memura aylıksız izin | Memuriyet boyunca en fazla iki seferde toplam 1 yıla kadar | 657 md. 108/E | ## Hemşire ve sağlık personelinin yıllık izni kaç gün? 657 sayılı Kanunun 102. maddesine göre yıllık izin, hizmeti **1 yıldan 10 yıla kadar** (10 yıl dahil) olanlar için **20 gün**, hizmeti **10 yıldan fazla** olanlar için **30 gündür**. Zorunlu hâllerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Süre unvana göre değişmez: hemşire, ebe, tekniker ve hekim için aynı kural geçerlidir. ## Yıllık izin nasıl kullanılır, devreder mi? Kanunun 103. maddesine göre yıllık izin, **amirin uygun bulacağı zamanlarda** toptan ya da parça parça kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. **Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, daha önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları düşer.** Yani 2026'da 2025 ve 2026 izninizi kullanabilirsiniz; 2024'ten kalan izin yanar. Hizmetleri sırasında **radyoaktif ışınlarla çalışan personele** (radyoloji teknikeri, nükleer tıp ve radyoterapi çalışanları gibi) her yıl yıllık izinlerine ek olarak **bir aylık sağlık izni** verilir. ## Nöbet ertesi izni ne demek, kaç saattir? Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'nin 41. maddesine göre hastanede nöbet saat 08.00'den ertesi gün 08.00'e kadar sürer ve nöbetçi kurumdan ayrılamaz. Aynı maddenin (e) bendi iki kural koyar: - **Gece nöbeti tutanlara ertesi günü görev verilmez.** Halk arasında "nöbet ertesi izni" denen hak budur; yıllık izinden düşülmez. - **Hafta tatili ve resmî tatil günlerinde nöbet tutanlara**, hizmeti aksatmamak kaydıyla diğer iş günlerinde **nöbet süresi kadar izin verilebilir**. Bu ikinci hak "verilebilir" diye yazıldığı için kurumun planlamasına bağlıdır. Nöbet günleri ancak başhekimlik izniyle ve kabul edilebilir bir mazeret varsa değiştirilebilir; değişiklik önceden nöbet çizelgesine işlenir. Nöbet karşılığı ödenen ücreti [nöbet ücreti hesaplama](https://saglikcilar.com/nobet-ucreti-hesaplama/) sayfasından unvanınıza göre hesaplayabilirsiniz. ## Hamile ve emziren sağlık personeline nöbet yazılabilir mi? 657 sayılı Kanunun 101. maddesine göre kadın memura **hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl boyunca gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez**. Tabip raporunda belirtilmesi hâlinde bu koruma 24. haftadan önce de başlar. Aynı madde, **engelli memurlara isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası verilemeyeceğini** de hükme bağlar. Kanunda adı geçen nöbet muafiyetleri bunlardır. ## Analık izni kaç hafta oldu? 22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla 657'nin 104. maddesi değişti. Kadın memura artık **doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta** analık izni verilir (önceki düzenlemede toplam 16 haftaydı). Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa ve tabip raporuyla belgelenirse doğumdan önceki **2 haftaya kadar** çalışılabilir; doğum öncesinde çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir. Analık izni bittikten sonra seçenekler şunlardır: - **Süt izni:** ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat. Hangi saatlerde kullanılacağında annenin tercihi esastır. - **Yarım gün çalışma:** süt izni yerine, 1. doğumda 2 ay, 2. doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay günlük sürenin yarısı kadar çalışma. Çoğul doğumda her süreye 1 ay eklenir; çocuk engelli doğarsa süre 12 aydır. - **Aylıksız izin:** analık izni ya da yarım çalışma bitiminden itibaren 24 aya kadar. Eşi doğum yapan memur da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin alabilir. ## Mazeret izni kaç gün, kim verir? Doğum, evlilik ve ölüm dışındaki mazeretler için ilde **vali**, ilçede **kaymakam** (merkezde atamaya yetkili amir), birim amirinin uygun görüşüyle yılda **10 gün** mazeret izni verebilir. Zaruret hâlinde 10 gün daha verilebilir; bu ikinci 10 gün yıllık izinden düşülür. En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğu hastalanan memura, anne ya da babadan yalnız biri kullanmak şartıyla, yılda 10 güne kadar ayrıca mazeret izni verilir. ## Hastalık ve refakat izni nasıl alınır? Memura rapora dayanarak, aylık ve özlük hakları korunarak, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda **18 aya**, diğer hastalıklarda **12 aya** kadar hastalık izni verilir. Görev sırasında ya da görevinden dolayı **kazaya veya saldırıya uğrayan** ya da meslek hastalığına tutulan memur iyileşinceye kadar izinli sayılır; bu hüküm sağlıkta şiddete uğrayan çalışanları da kapsar. Bakmakla yükümlü olduğu ya da refakat etmezse hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi ya da uzun süren bir hastalığı olması hâlinde, sağlık kurulu raporuyla **3 aya kadar refakat izni** verilir; gerekirse süre bir katına kadar uzatılır. ## Hemşirenin ücretsiz (aylıksız) izin hakkı var mı? Evet. 657'nin 108. maddesine göre yıllık izinde esas alınan süreyle **5 hizmet yılını tamamlayan** memura, isteği hâlinde memuriyeti boyunca en fazla iki seferde **toplam 1 yıla kadar** aylıksız izin verilebilir. Doğum sonrası 24 aylık aylıksız izin ve hastalık sonrası sağlık kurulu raporuyla 18 aya kadar aylıksız izin ayrı haklardır. Aylıksız izin bitince ya da mazeret ortadan kalkınca **10 gün içinde göreve dönülmezse memuriyetten çekilmiş sayılır.** ## İzindeyken maaş ve ek ödeme kesilir mi? Kanunun 104/G fıkrasına göre yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında **fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç** mali haklar ve sosyal yardımlar korunur. Aylık ve özlük hakları yerinde kalır; nöbet ücreti gibi fiilen çalışmaya bağlı kalemler ise izin günleri için ödenmez. Maaş kalemlerinizi [maaş hesaplama](https://saglikcilar.com/maas-hesaplama/) aracıyla görebilirsiniz. İzin ve nöbet uygulamasıyla ilgili deneyimlerinizi [Maaş ve Özlük Hakları forumunda](https://saglikcilar.com/forum/maas-ozluk/), nöbet çizelgesi sorunlarını [Hemşireler forumunda](https://saglikcilar.com/forum/hemsireler/) paylaşabilirsiniz. ## Kaynaklar - [657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 101-108 (Mevzuat Bilgi Sistemi)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=657&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) - [Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği, madde 41 (Resmî Gazete 13/1/1983, 17927 mükerrer)](https://www.resmigazete.gov.tr/arsiv/17927_1.pdf) --- Kaynak: Sağlıkçılar.com, https://saglikcilar.com/saglik-personeli-izin-haklari-2026-yillik-izin-nobet-ertesi-izni-mazeret-analik-ve-ucretsiz-izin-3026/